男女比率
私たちは、お客様の通信環境における相談や要望にお応えする「よろず承り係」です。お客様の様々なリクエストに対し、あらゆる知識や人脈を駆使して、お応えするのが私たちの仕事。きめ細やかなサービスにより”人”と”人”、 “心”と“心”をつなぐ<究極のパーソナルサービス>を目指します!
NTSのことを、もっとフラットに知って欲しい。
社員の属性の傾向・休日・社風について、数字という形でNTSの素顔を覗いてみましょう。
※2026年6月現在
土日祝・年末年始・特別休暇等
院卒
4年生大学卒
3年生専門卒
2年生大学
専門卒
※都市手当含む
理系
文系
ソリューション
フィールドサービス
15年以上
9年以上
15年未満
5年以上
9年未満
3年以上
5年未満
3年未満
NTSでは、基礎研修からOJT、そして正式配属まで、一人ひとりの成長ペースに合わせた研修プログラムを用意しています。
技術だけでなく、社会人としての土台をしっかり築いた上で、あなたに最適なフィールドへと送り出します。
専門講師の指導、実践的な研修やエンジニア、営業先輩社員とのもと、 一人ひとりの適性や希望を丁寧に把握していきます。そのプロセスを経た上で 配属先を決定するため、あなたの強みを活かせるフィールドへと送り出すことができます。

音声設備の研修としてビジネスホン(電話)の実機を使った体験型の研修及びその他基礎知識を学ぶ座学での研修を行います。

ネットワークの基礎知識、実機を使った体験型研修として、SWの設定、無線APの設定などを行います。

電話、LANケーブルなどを用いて実際の物理工事体験を行います。実際に本人が作ったケーブルでの通信確認なども行います。

パソコンの基礎操作、ExcelやPowerPointなど業務に必要なスキルについて学びます。

各分野で学んだことを活用し、実際の業務に見立てて設計や設定、物理工事や試験という一連の流れをグループワークで行います。
NTSは、社員の成長を会社全体で支える仕組みを整えています。
資格取得を金銭面でサポートする資格手当、学びを後押しする自己啓発支援制度、そして入社後すぐに先輩社員が一対一でサ
ポートするメンター制度。あなたが安心して成長できる環境が、ここにあります。
・成長と目的に応じた外部セミナーを受講できます。
・資格手当有り。
・社内規定資格取得時の資格取得奨励金の支給。
新入社員1人に先輩社員1人がメンターとして付きます。 月に1回の面談などを行っております。 不安や悩みを一人で抱えることなく先輩と一緒に成長できる、そんな制度が充実しています。
必要ありません。もちろん学生時代に専門的に学ばれたITに関する技術的知識等は歓迎いたしますが、必要なわけではありません。 入社直後の研修を始めとし、以降も継続的なITスキル教育を実施しており、必要とされる専門的なスキルを適宜身につけていただける環境を用意しています。
制限はなく、SEになれます。弊社は研修に加えてもの先の配属においても、 学びを続けられます。
本人の希望と適正を考慮し配属を決定します。研修、OJTの終了後に配属決定します。
大阪採用は大阪本社、東京採用は東京支店となります。
あります。
人事評価時など定期的に上長との面談を行っており、そこで出た意見については、本人が望まない場合を除いて更に上長へエスカレーションされます。
良い仕事は、良い環境から生まれます。
NTSのオフィスは、機能性とリラックスを両立した、ちょっと個性的な空間です。アイデアが浮かんだとき、集中したいと
き、誰かと話したいとき。その瞬間に合わせて、働く場所を選べる環境を整えています。






お客様にいただいたうれしい言葉から
入社2年目での成長を実感
K.I
「最近どう?」状況を常に気にかけ
若手の意見も柔軟に取り入れてくれる環境
K.N
未知の業界に飛び込んだ自分を、
NTSの「人」がやさしく迎えてくれた
H.R
「地上27階建てビルの通信インフラ構築を
やり切った時に自分が大きく成長」
K.T
現場で「壁」にぶち当たっても
チーム一丸となれば乗り越えられる
F.M
NTSでありながらお客様の名を名乗る、
そんな働き方で新しい景色が見えた
C.H
「心がけているのは
こまめな声かけとケア」
S.T
社会を陰で支えるのは自分たちなのだと
自信を持って仕事に取り組んでほしい
T.T